Então você acabou de se formar com um Ph.D. em neurociência de uma universidade da Ivy League, comprou um terno caro e invejável currículo que brilha como o sol. Você está claramente pronto para conquistar o mercado de trabalho.
Oh, espere, você se esqueceu de alterar as suas configurações de privacidade do Facebook. Epic fail.
Neste quadrinhos , Manu Cornet do Bonkers World revela o que importa para os empregadores nesses dias – a sua presença nas redes sociais completamente limpa.
37% dos seus potenciais empregadores estão te procurando no Facebook
Alguns empregadores estão indo tão longe a ponto de pedir futuros empregados a entregar suas senhas do Facebook, uma prática que tem sido fortemente desaprovada pelo próprio Facebook , a mídia social “screening” continua a ser uma prática comum entre os profissionais de recursos humanos.
De acordo com uma pesquisa feita pela CareerBuilder, 37% dos empregadores estão verificando possíveis funcionários nas mídias sociais antes de tomar uma decisão final.
O que os empregadores procurando?
Quando se aventurar em perfis de futuros empregados, eles estão à procura de uma das cinco coisas. 65% responderam que querem ver se o candidato apresenta a si mesmo profissionalmente, 51% disseram que querem ver se o candidato é adequado para a cultura da empresa, 51% querem aprender mais sobre as qualificações dos candidatos, enquanto 35% querem ver se o candidato é equilibrado. Apenas 12% disseram que usam as mídias sociais como um meio de procurar razões para não contratar o candidato.
Enquanto apenas 37% possa estar envolvido na prática, esse número poderia facilmente ter aumentado, se não fosse pelo fato de que 15% disseram que uma olhadinha em um perfil de mídia social é proibida por suas empresas. 11% também disseram que, embora atualmente não use ‘screening de mídia social’, é algo que eles pretendem implementar.
Comparando os números das pesquisas ao longo dos últimos anos, parece que o número de empregadores que estão usando as mídias sociais para selecionar candidatos está realmente diminuindo.
Como a seleção da vaga feita com as mídias sociais dificulta os empregados?
Agora, enquanto o número de empregadores verificando os perfis de mídia social pode estar em declínio, recente pesquisa da CareerBuilder mostra que, se há uma coisa que não mudou é o fato de que ele continua a dificultar potenciais funcionários a oportunidade de conseguir o emprego.
Um terço dos gerentes de recursos humanos disse que bisbilhotar a mídia social levou o empregado a não conseguir o emprego. As razões variavam de compartilhamento de fotos provocantes ou inadequadas (49%), a partilha de informações sobre a bebida ou uso de drogas (45%), baixa capacidade de comunicação (35%), falando mal de um empregador anterior (33%), observações discriminatórias relativas de raça, sexo ou religião (28%) e, finalmente, a mentir sobre qualificações (22%).
Embora a prática tem sido conhecida por prejudicar as oportunidades de um candidato, ele também teve o efeito contrário, dando-lhes a vantagem sobre seus concorrentes. 29% dos gerentes de recursos humanos disse que eles encontraram algo que levou à contratação do candidato.
O outro lado da moeda
Então como é que as mídias sociais têm um efeito positivo quando se trata do processo de contratação?
58% dos entrevistados disseram que ela lhes deu uma boa sensação para a personalidade dos candidatos, 55% disseram que os perfis transmitiram uma imagem profissional, e 54% disseram que a informação que eles encontraram fortificaram as qualificações profissionais do candidato. 51% disseram que os perfis de mídia social exibindo um candidato equilibrado, apresentando uma ampla gama de interesses, 49% citaram a grande capacidade de comunicação, 44% disseram que exibida a criatividade do candidato, enquanto 34% disseram que recomendações online de outras pessoas fez a diferença .
A pesquisa é um lembrete do fato dolorosamente óbvio que o conteúdo compartilhado publicamente, pode ser facilmente encontrado por qualquer pessoa, incluindo um potencial empregador que você está tentando impressionar.
Enquanto pedindo uma senha do Facebook, certamente, cruza uma linha, os usuários de mídia social deve estar consciente de que pode ser visto publicamente e deve ter uma sólida compreensão das configurações de privacidade, especialmente considerando o fato de que o Facebook é o primeiro lugar que os empregadores procuram.
65% dos entrevistados disseram que verificam o Facebook, 63% citaram LinkedIn, enquanto o Twitter estava no radar de apenas 16% dos gerentes de contratação.
Falando sobre bisbilhotamento em mídias sociais como uma prática, Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder disse:
“Como a mídia social é uma forma dominante de comunicação hoje, certamente você pode aprender muito sobre uma pessoa, visualizando suas personas, públicos on-line. No entanto, a contratação de gerentes e os departamentos de recursos humanos tem que ter um cuidado, determinada decisão sobre se as informações encontradas on-line é relevante para as qualificações dos candidatos para o trabalho. “
A pesquisa CareerBuilder foi realizada pela Harris Interactive, questionando apenas a contratação de mais de 2.300 gestores e profissionais de RH em fevereiro e março de 2012.
fontes: mashable, thenextweb
